Nuestros pacientes a menudo solicitan nuestra ayuda para preparar documentación para justificar su ausencia en el trabajo o escuela, bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA por sus siglas en inglés), mientras se recuperan de su cirugía. A continuación algunas de las preguntas más frecuentes con respecto a este proceso.
FMLA significa la Ley de Licencia Médica y Familiar, o Family and Medical Leave Act por sus siglas en inglés. Es una ley laboral en los Estados Unidos la cual fue aprobada en 1993 para proteger los derechos de empleados elegibles para tomar licencia de ausencia sin pago, sin la posibilidad de perder su trabajo, por ciertas razones médicas y familiares. La ley fue introducida para balancear las necesidades médicas y familiares diarias, y permitir a los empleados atender eventos significativos familiares, sin la posibilidad de perder sus empleos. Provisiones claves de la Ley de Licencia Médica y Familiar incluyen:
Elegibilidad: Para ser elegible para la licencia FMLA, el empleado debe haber trabajado para su empleador por lo menos 12 meses, un mínimo de 1250 horas en los últimos 12 meses, y estar empleado en un lugar en el cual el empleador cuenta con por lo menos 50 empleados en 75 millas a la redonda.
Razones para la licencia de ausencia: FMLA proporciona a empleados elegibles con hasta 12 semanas de licencia sin paga, dentro de un período de 12 meses, por las siguientes razones:
A. El nacimiento de un bebé, y el cuidado del recién nacido durante el primer año de su nacimiento.
B. Asignación de un niño/a en adopción o cuidado adoptivo, y el cuidado del niño asignado dentro de un año de su asignación.
C. El cuidado del esposo/a, hijo o padre del empleado con una condición médica seria.
D. Por una condición médica seria, la cual imposibilite al empleado a llevar a cabo su trabajo.
Protección del Puesto de Trabajo: Durante una licencia FMLA, el empleador debe mantener los beneficios médicos del empleado activos, y el empleado debe ser reincorporado a su puesto o un puesto equivalente, al regresar de su licencia de ausencia.
Licencia de Ausencia para Familias Militares: La FMLA también proporciona a empleados elegibles con una licencia adicional por razones específicas relacionadas con familias militares, tales como el cuidado de un miembro de la milicia, el cual sufre de una seria lesión o enfermedad, o por ciertas exigencias relacionadas con el servicio militar de un miembro de la familia.
Es esencial notar que la licencia FMLA no recibe pago, pero los empleados podrían utilizar sus pagos acumulados por licencias para ausencia (tales como licencias por enfermedad o vacaciones pagadas) durante su ausencia FMLA. Algunos estados podrían contar con sus propias leyes de licencias médicas y familiares más allá de la FMLA federal.
Los tipos de procedimientos que podrían pertenecer a la FMLA incluyen:
Condiciones Médicas Serias: La FMLA permite a empleados tomar una licencia de ausencia por sus propias condiciones médicas serias o por el cuidado de algún miembro de la familia (esposo/a, hijo/a, o padre) con una condición médica seria. Una condición médica seria es una enfermedad, lesión, deficiencia, o condición física o mental, la cual requiere de cuidado intrahospitalario o de tratamiento continuo de un profesional de la salud. Esto podría incluir cirugías, hospitalizaciones, tratamientos de condiciones crónicas, o condiciones médicas las cuales resultan en ausencias extendidas del empleo.
Nacimiento de un bebé y Cuidado del recién nacido: La FMLA proporciona a los empleados elegibles el derecho de una licencia de ausencia por el nacimiento de un bebé y el cuidado del recién nacido dentro del primer año de nacimiento. Esto incluye citas médicas prenatales y tiempo de recuperación después del nacimiento.
La elegibilidad a una licencia FMLA para cirugía plástica electiva podría variar dependiendo de las circunstancias específicas y las políticas de su empleador. Generalmente, la licencia FMLA está disponible para condiciones médicas serias las cuales afectan la habilidad del individuo de llevar a cabo su trabajo. Los procedimientos electivos, por definición, son planeados y programados con anticipación, y no son típicamente considerados como condiciones médicas serias bajo la FMLA.
Sin embargo, existen algunas situaciones en las que la cirugía electiva podría ser elegible para una licencia FMLA si cumple con los criterios de una condición médica seria.
Complicaciones o Reacciones Adversas: Si un procedimiento de cirugía plástica electiva lleva a complicaciones inesperadas o reacciones adversas las cuales requieren de cuidado intrahospitalario o tratamiento continuo de un profesional médico, podría ser considerada como una condición médica seria.
Condición Médica Crónica: En algunos casos, una cirugía electiva podría ser parte de un tratamiento continuo para una condición médica crónica. Si la cirugía es médicamente necesaria para tratar la condición crónica y resulta en un período de incapacidad, la licencia FMLA podría aplicar.
Es importante recordar que cada caso es único, y la elegibilidad para una licencia FMLA será determinada basándose en la condición médica específica, y su impacto en su habilidad para desempeñar su trabajo. Si usted cree que su cirugía plástica electiva podría calificar para una licencia FMLA debido a complicaciones u otras razones relacionadas con la salud, usted debe consultar con el departamento de Recursos Humanos de su empleador y el administrador de beneficios. Ellos le pueden proporcionar con guía y elegibilidad para una licencia FMLA, el proceso para solicitar una licencia de ausencia, y la documentación necesaria o certificación médica requerida para respaldar su solicitud para una licencia de ausencia.
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*Diplomado por la Junta Americana de Cirugía Cosmética Facial
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